TIM®
Team Intelligence Model®
Силен ли е екипът като система или общият резултат се поддържа чрез повече усилие и скрито триене?
TIM® разглежда реалния взаимозависим екип като система. Той идентифицира къде екипът умножава способностите си, къде губи време и енергия и кои 1 или 2 лоста имат най-осезаем и скорошен ефект върху работата Ви.
Отговаря на историите:
Реален продуктов изход
TIM®: екипът като система и отделен лидерски слой
Вижте как продуктът превежда измерването към по-ясен прочит и следващ ход.
1 / 8
Прелистете страниците или ги плъзнете настрани.
Какво печелите
По-сплотен, по-добре работещ и по-ефективен екип
Какво можете да усилите
по-ясна обща посока и избор
по-зряло доверие и отдаденост
по-добро осъществяване и самокорекция
по-силно лидерство в услуга на екипа
по-висока рентабилност на екипа и вътрешноекипното взаимодействие
Къде може да губите
силни хора, които не дават силата на сбора си
срещи, повторни уточнения и слабо изпълнение
рутина, групово мислене или зависимост от ключови хора
плато, прикрито от още усилие
Ползи
Какво означава това за Вас?
Превеждаме продуктовата дълбочина в решения и действия, които можете да прилагате.
1
Екипът като система
Виждате общия начин на работа, вместо да събирате индивидуални профили.
2
Конкретни места за работа
Осемте основни елемента, всеки разгледан чрез четири индикатора, превеждат общото „не върви“ към ясни структурни лостове.
3
Лидерство в контекст
Отделният лидерски слой описва как ръководството подпомага растежа, вярата, проактивността и подхранващото поведение.
4
Фокусирано действие
Системата предлага 1 или 2 работни лоста според резултатите и правилата, за да започнете от най-релевантния фокус.
Какво получавате
Екипен доклад, осем елемента с индикатори и работа за трийсет дни
Екипен доклад
Обща картина, силни страни и места на структурно триене.
8 основни елемента
От Избора и Северната звезда до Безкористното обединение и Еволюцията.
4 индикатора за елемент
По-конкретен прочит на всяка основна зона.
Лидерски слой
Четири допълнителни индикатора за лидерството в екипа.
1 или 2 работни лоста
Автоматично определени според резултатите и предварителните правила.
30-дневна работа
Разбиране, идеи, избор, действие и маркери за напредък.
След резултата
Измерването е начало на управленския разговор, не негов край.
1
Виждате
Къде екипът има сила и къде плаща невидима цена.
2
Избирате
Системата определя 1 или 2 релевантни работни лоста.
3
Действате
Екипът превежда фокуса в решения и 30-дневна работа.
4
Проверявате
Следите маркери и решавате кога преизмерването има смисъл.
Поръчка
Как да го получите
Регистрирайте се и го поръчайте онлайн от панела, с плащане с карта. Ако вече имате профил, просто влезте. Ако предпочитате оферта, пишете ни какво искате да измерите и ще ви я изпратим.
Често задавани въпроси