Доклади

Отключете истинския потенциал на вашия екип с Team Intelligence Model

Първата цел при създаването на концепцията беше да разработим инструмент за обратна връзка, който обхваща както даването, така и получаването на обратна връзка, имайки предвид двупосочността на процеса. Насочен към хората и тяхното развитие и едновременно насочен към вас. Втората цел беше да го направим възможно най-практичен. Опитът показва, че когато хората използват насоките от него постигат по-ефективни и ефикасни резултати на работното си място и в живота.

Вътре ще откриете инструмента “ Огледала на Алексиев „, който ви помага да определите кои части от вътрешния ви фокус и способността ви да влияете на другите (външен фокус) вече са ваши силни страни и кои от тях искате да развиете допълнително.

Петте елемента

• Саморефлексия: Преглед и усъвършенстване на мислите и действията с цел подобряване на въздействието на обратната връзка.
• Обективност: Предоставяне на обратна връзка въз основа на ясни факти и конкретни примери, без пристрастия или предположения.
• Конструктивност: Предлагането на обратна връзка, която не само идентифицира областите за растеж, но и предоставя приложими следващи стъпки.
• Когнитивна емпатия: Разбиране на гледните точки и чувствата на другите, без да се губи яснота или обективност.
• Откритост за приемане на обратна връзка: Приемане на обратна връзка с любопитство и спокойствие, като се използва като катализатор за растеж.

Защо да изберете Feedback Reflection Mastery®?

1. Повишаване на самосъзнанието чрез обратна връзка
   Обратната връзка служи като огледало, което разкрива слепите места и засилва силните страни. Служителите, които редовно получават обратна връзка с практическа насоченост, са 3,6 пъти по-склонни да се чувстват мотивирани да работят по най-добрия начин.
2. Стимулиране на растежа и производителността
   Екипите, които получават навременна и конструктивна обратна връзка, увеличават производителността си с до 12,5%, което стимулира иновациите и непрекъснатото усъвършенстване.
3. Подобряване на процеса на вземане на решения с помощта на разнообразна обратна връзка
   Отворените канали за обратна връзка осигуряват разнообразни гледни точки, които изострят стратегическото мислене. Организациите със силна култура на обратна връзка отбелязват 17% увеличение на производителността и 21% по-висока рентабилност.
4. Изграждане на доверие и намаляване на текучеството
   Навременната и честна обратна връзка насърчава доверието и укрепва взаимоотношенията. Компаниите с редовни практики за обратна връзка отбелязват с 14,9% по-ниско текучество на служителите, което отразява по-голяма ангажираност и лоялност.
5. Насърчаване на ангажираността и инициативата чрез обратна връзка
   Точната и навременна обратна връзка фокусира усилията, намалява грешките и привежда изпълнението в съответствие с целите. Така се създава среда, в която служителите са овластени и по-склонни да поемат инициатива, поддържайки високи резултати.

Feedback Reflection Mastery®:

• Цялостната диагностична оценка
  FRM въвежда нов подход за развитие на обратната връзка, като измерва уменията ви да давате и получавате обратна връзка по пет ключови измерения – саморефлексия, обективност, конструктивност, когнитивна емпатия и отвореност за приемане на обратна връзка – предоставяйки подробен профил на силните страни и възможностите за развитие.
• Двоен фокус върху даването и получаването на обратна връзка
  За разлика от много други инструменти, които се фокусират единствено върху предоставянето на обратна връзка, FRM измерва по уникален начин както способността за даване на ясна, конструктивна обратна връзка, така и способността за получаване и ефективно интегриране на обратна връзка – това ви дава възможност да овладеете напълно комуникацията и да получите цялостно разбиране за себе си.
• Индивидуални, динамични доклади
  Всеки участник получава индивидуален, динамичен доклад, съобразен с неговия уникален профил. Тези доклади съдържат подробни резултати по петте показателя, както и персонализирани планове за действие и целеви въпроси, предназначени да подпомогнат индивидуалното развитие.
• Основана на данни и доказателства
  Въз основа на повече от 30 години изследвания и практически опит с лидери, рамката и показателите на FRM се основават на сътрудничеството ни с организации, които са повишили бизнес резултатите си с 12% до 350%, както и на нашите научни изследвания.
• Удобен за потребителя и мащабируем
  Интуитивният дизайн на инструмента го прави достъпен за всички нива на потребители – от служители на първа линия до висши ръководители, и мащабируем за екипи, отдели или цели организации.
• Фокус върху непрекъснатото подобрение
  FRM поддържа непрекъснато развитие на културата за обратна връзка с проследяване на напредъка във времето, което позволява на организациите да измерват въздействието и да поддържат динамиката.
• Конфиденциалност и сигурност
  Създаден, за да насърчава честното участие, FRM гарантира конфиденциалност и сигурност на данните, създавайки безопасно пространство за истински размисъл и растеж.

Готови ли сте да трансформирате културата на обратна връзка?

Feedback Reflection Mastery® е повече от измерване — това е вашата практична карта за изграждане на организация, основана на обратната връзка. Нашият диагностичен инструмент прецизно измерва силните страни и възможностите за развитие на вашия екип в тези пет измерения, предоставяйки ясни, приложими прозрения, които насърчават по-добра двупосочна обратна връзка и устойчив успех.

Изживейте силата на прецизната обратна връзка с Artapava сега.