Доклади

Отключете Лидерите във Вашата Организация с Лидерско Самосъзнание

Организациите не страдат от липса на титли.
Често им липсва калибрирана яснота относно лидерската готовност, лидерската зрялост и разликата между управление и лидерство.

В една организация търговски директор вярваше, че е решителен и целеустремен. Екипът му го възприемаше като реактивен и дистанциран. Разликата остана невидима, докато не беше измерена. Когато разминаването стана ясно, той промени начина, по който се подготвяше, делегираше и въвеждаше отчетност. При следващите си ключови преговори добави 31% повече стойност към многомилионна сделка.

В друг случай главен изпълнителен директор установи, че оперативният му контрол е силен, но стратегическата му комуникация създава колебание на ниво изпълнителен мениджмънт. Директорите се съобразяваха, но не се ангажираха напълно. След прилагане на насоките на LSA и последващи структурирани разговори, той прекалибрира начина, по който упражнява влияние както на оперативно, така и на стратегическо ниво. В рамките на осемнадесет месеца печалбата на компанията се увеличи 4,5 пъти благодарение на този подход. Промяната започна със самоосъзнаване и системен подход.

Чрез разкриване на силните страни и областите за развитие на вашите лидери, нашият уникален инструмент предоставя персонализирани и приложими насоки за тяхното развитие. Този индивидуален подход ускорява тяхната прогресия и укрепва тяхната ангажираност към организацията. Култивирането на лидери отвътре минимизира времето за адаптация, увеличава взаимното доверие и уважение и насърчава култура на растеж в организацията. Интуитивният дизайн на нашия инструмент прави интерпретацията на резултатите лесна, позволявайки ви бързо да внедрите ефективни стратегии за развитие. Това упълномощава вашата организация да навигира неизследвани хоризонти на устойчив, дългосрочен успех с увереност и гъвкавост.

Ползи

• Разкрийте скрития лидерски потенциал
  Идентифицирайте и култивирайте лидери отвътре, адресирайки недостига на лидерство, който 68% от организациите посочват като критичен проблем (Глобални тенденции в човешкия капитал на Deloitte за 2023 г.).
• Разпознайте силните страни и областите за развитие
  Оценете както способностите, така и нуждите от развитие, като се противопоставите на факта, че 54% от организациите твърдят, че техните лидери нямат умения да ръководят ефективно(Сравнително проучване на Brandon Hall Group за развитие на лидерството).
• Насърчавайте вътрешното повишение
  Подпомагайте вътрешни таланти за намаляване на времето за адаптация и повишаване на лоялността, смекчавайки притесненията на 72% от изпълнителните директори относно наличието на ключови умения, включително приемственост в лидерството (24-тото годишно глобално изследване на изпълнителните директори на PwC).
• Персонализирайте пътищата за развитие
  Съобразете развитието на лидерските умения с индивидуалните кариерни траектории – независимо дали става въпрос за вертикално развитие или хоризонтално разширяване на уменията – за да осигурите ефективни усилия за развитие. Това е от решаващо значение, тъй като в 82 % от случаите компаниите не успяват да изберат правилния кандидат за ръководител (доклад на Gallup за състоянието на американския мениджър).
• Използвайте предоставения план за развитие на лидерските компетенции
  Всеки доклад за ^{самоосъзнаване} на лидерството® се придружава от план за развитие на лидерството, чрез който може да се изготви индивидуален план стъпка по стъпка и да се превърне в основа на разговор, основан на факти. По този начин стремежите се превръщат в действия с ясна насока и съгласуваност между ръководството и развиващия се лидер.
• Упълномощете значима промяна
  Насърчете служителите да поемат инициативи и да задвижват иновации, имайки предвид че компаниите, които се фокусират върху развитието на лидерството по време на трансформация, са 2,5 пъти по-склонни да успеят (Ръководство на BCG).
• Подобрете удовлетвореността на служителите
  Съобразете възможностите за развитие с личните стремежи, за да повишите удовлетвореността и задържането на служителите, което допринася за това, че 85% от организациите съобщават, че развитието на лидерството е подобрило бизнес резултатите (Mercer’s Global Talent Trends 2021).

Характеристики

• Уникална 360-градусова оценка
  Включва обратна връзка от мениджъри, самооценки, колеги и директни подчинени, предоставяйки холистичен и лесен за интерпретация поглед върху лидерския потенциал.
• Изчерпателен лидерски модел
  Оценява компетенции в самоуправление, оперативно, тактическо и стратегическо ниво, предлагайки задълбочено разбиране на лидерските качества и области за развитие.
• 9-квадрантен матричен анализ
  Нашата отличителна 9-квадрантна матрица предлага конкретни препоръки за развитие въз основа на представяне и оценки. Тази уникална характеристика опростява интерпретацията, насочвайки ефективната кариерна прогресия, като разкрива дали човек предпочита вертикално напредване или хоризонтално разширяване на уменията.
• Персонализирани планове за развитие
  Подчертава практическото учене (50%), коучинг и наставничество (35%) и формално обучение (15%), в съответствие с доказателствата, че програмите за развитие на лидерство могат да донесат 200% възвръщаемост на инвестицията (Forbes, “Възвръщаемостта на инвестициите в лидерското развитие”).
• Лесна интеграция и интерпретация
  Свързва се безпроблемно със съществуващите системи за оценка на представянето за последователно и продължаващо развитие. Удобните за потребителя отчети правят лесно интерпретирането на резултатите и внедряването на приложими стратегии. Имате възможност в 9 квадрантната матрица да наложите лидерсия потенциал и резултатите от трудовото представяне на изследвания човек и лесно да изведете изводи за досегашната траектория на развитие и бъдещото развитие.

Упълномощете вашите бъдещи лидери днес

Ефективното лидерство е от съществено значение за навигирането на днешните комплексни предизвикателства. Имайки предвид, че само 14% от изпълнителните директори вярват, че имат лидерския талант за изпълнение на стратегията си (Глобална прогноза за лидерство за 2022 г.), то инвестирането във вашите вътрешни лидери е от решаващо значение. Нашият инструмент за 360-градусова оценка на лидерството ви овластява да вземате информирани и обективни решения относно развитието на лидерството, насърчавайки удовлетвореността на служителите и задвижвайки вашата организация към нови висоти.

Като изберете стратегически подход към развитието на лидерството—такъв, който съгласува индивидуалните стремежи с организационните цели—вие осигурявате вашите лидери да саоборудвани не само да водят, но и да бъдат вдъхновени да превъзхождат. Имайте предвид, организациите, които приоритизират развитието на лидерството, са 9 пъти по-склонни да превъзхождат финансово останалите (Bersin).

Открийте уникалността и простотата на нашето решение

Това, което отличава нашия инструмент за 360-градусова оценка на лидерството, е уникалната комбинация от изчерпателен анализ и лекота на използване

Простота в интерпретацията: 9-квадрантната матрица и удобните за потребителя отчети правят сложните данни лесни за разбиране, позволявайки бързи действия по плановете за развитие.

Чрез използването на нашия инструмент вие правите повече от оценка на Лидерското Самосъзнание ^® — вие го отключвате. Направете първата стъпка към бъдеще, в което вашата организация е водена от вдъхновени и способни лидери, които задвижват успеха и иновациите.

Действайте сега за по-светло утре

Не позволявайте на вашата организация да се превърне в поредната статистика на компании, изправени пред лидерски предизвикателства и неангажирани екипи. Вместо това се присъединете към редиците на онези, които са преобразили своите организационни култури и са постигнали забележителен успех. Овластете вашите лидери днес, за да осигурят проспериращо бъдеще за организацията ви.

Създайте акаунта си сега за да трансформирате своя лидерски конвейер и да дадете тласък на организацията си напред. Бъдете положителният пример, който другите се стремят да следват.